牟定县把好“五关”加强公务员队伍建设

牟定县坚持以问题为导向，积极探索加强公务员队伍管理，促进公务员队伍日常管理规范化，激励广大公务员担当作为、干事创业。

把好干部工作政策关

抓住新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务职级并行规定》等法规印发实施的契机，以全县党政主要领导、组织人事干部为重点，采取专题学习、专题报告、专题培训等形式，持续加大干部工作政策法规培训，切实增强贯彻执行工作政策法规的自觉性、坚定性和有效性。

把好干部工作程序关

紧盯动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节，开展干部推荐考察工作业务培训工作，全面、准确理解和把握干部工作原则所包含的深刻内涵和基本要求，将原则要求落实到干部选拔任用和职级晋升工作的每一个环节，体现到各个方面，对不符合规定、不符合原则要求的做法及时进行纠正和调整。

把好选人用人导向关

探索建立公务员职级晋升考核管理机制，建立“下”的负面清单，开展职级干部定期考核，建立健全“职级能上能下”机制。坚持开展公务员素质提升工程，加大对公务员政治素质、理论水平、业务能力三提升工作。坚持突出重发展、重一线、重基层，注重在重大事件、关键时刻、急难险重任务中观察干部的品质。

把好干部推荐入口关

认真落实划片包干责任，经常开展谈话，定期分析领导班子运行情况，及时发现干部的自身问题。充分发挥党委（党组）在干部选拔任用工作中的领导把关作用，严格执行《牟定县推荐科级领导干部人选实施办法》，党委（党组）及领导干部个人向组织推荐干部必须认真负责地作出评价，并签字。前移识别关口，防止“带病提拔”“带病晋升”。

坚持管出正气，把好风气关

认真落实干部能上能下，针对职级干部中出现“熬资历”“等晋升”“搞平衡”、激情减退、不想干事等问题，紧扣落实中央八项规定精神，会同县纪委县监委采取明察暗访、跟踪问效、专项督查、监督检查、巡察等形式，加大对履职不到位、工作不落实、问题不整改、纪律不遵守等问题的监督检查力度，严厉整治思想消极、作风漂浮、不愿担当、不会担当、乱告状等问题，持续抓好干部队伍作风建设。